（2016年6月14日）
日前，省总工会下发《关于落实闽委发﹝2015﹞22号文件深入实施“两个工程”的通知》（闽工﹝2016﹞68号），强调要认真贯彻省委《关于加强和改进党的群团工作的实施意见》（闽委发﹝2015﹞22号），深入实施“职工素质建设工程”和“职工温暖工程”（简称“两个工程”），保护好、调动好、发挥好广大职工的主人翁的积极性和创造性，引导职工更好地位实现“十三五”规划目标和新福建建设建功立业。
《通知》要求，要深入实施职工素质建设工程，广泛开展群众性经济技术活动，帮助职工提升技术技能，更好地发挥主力军作用。一是组织职工技能竞赛。围绕龙头产业、支柱产业，综合考虑竞赛的行业范围、技术含量、参赛面、影响力等因素，抓好组织实施。二是组织“五小”（小革新、小发明、小创造、小设计、小建议）创新大赛，引导广大职工从身边工作做起，从岗位小事做起，推动大众创业、万众创新。三是举办职工技术技能培训。采取短期培训、购买培训、网程教育等形式，举办多工种、实用性订单式技术技能培训。四是开展“名师带高徒”活动。以劳模工作室为依托，以劳模、五一劳动奖章获得者等为主体，开展与普通工人结对传帮带活动。五是建立职工技能晋级奖励制度，每年对晋升技师、高级技师的职工给予相应的奖励。
《通知》提出，要深入实施职工温暖工程，完善制度设计，加强资金投入，整合工作品牌，创新服务手段，加快打造面向广大普通职工、以精准服务为特点的规范化、可持续的职工温暖工程，切实把党和政府的温暖送到职工群众的心坎上。一是完善医疗互助。积极推行“大病补助”制度，逐步降低“大病补助”门槛，提高补助标准，不断扩大活动的影响力和参与面。二是改进劳模服务。加强和改进劳模宣传、慰问、疗休养、学习进修等工作，建立困难劳模帮扶制度。三是加强困难职工帮扶。建立困难职工档案，加大经费投入，实现“应建尽建、应帮尽帮”。四是开展“四送温暖”活动，组织实施“春送岗位”、“夏送清凉”、“金秋助学”、“冬送温暖”活动，切实为职工排忧解难。五是做好职工法律援助。为劳动权益受到侵害的职工提供及时有效的法律咨询、协商调解、仲裁或诉讼代理等服务，实现法律援助“全程帮”。六是组织一线职工疗休养。组织艰苦岗位一线职工参加免费疗休养，不断改进管理和服务。七是推进职工文化建设。支持建设职工文化阵地，培育职工文化团队和职工文化品牌，开展送文化活动。八是开展女职工关爱行动。实施具有工会特色、女职工特点的困难帮扶、职业健康、就业服务、心理关怀、婚恋服务等特殊关怀活动。九是服务扶贫开发重点县工会建设。
（摘自省总工会《关于落实闽委发﹝2015﹞22号文件深入实施“两个工程”的通知》）