一、围绕中心、服务大局，切实做好支部建设
一是认真组织开展“两学一做”学习教育。制订支部学习计划，组织支部党员通过自学、集中学习及参加厅党组专题党课、专题研讨等形式，认真学习党章、学习系列讲话。二是切实履行“一岗双责”，加强支部党风廉政建设。增强“抓业务必须抓党建，抓党建就是抓业务”的理念，把支部党建与业务工作同部署、同落实。支部党员能够对党风廉政建设方面进行自我剖析，制定整改措施。
二、求真务实、锐意进取，各项基本工作取得新突破
一是重视干部队伍建设。按照加强办公厅政治、思想、业务、作风、品德建设目标要求，在全厅持续开展 “四种能力”建设活动。共举办7期“厅领导讲堂”，10期“处长讲坛”，有7名厅领导、22名处长、22名处级以下干部登台上党课、说心得、谈体会，刊印了19期《举手发言》，2本汇编，全厅参加活动1710人次。二是扎实推进厅机关效能建设。每年制定《绩效管理工作方案》，构建考评指标体系。重点抓好绩效管理目标监控、日常效能督查等各方面工作，形成以厅党组宏观管理、厅效能办直接管理、处室具体管理、全员参与的责任机制，推动我厅机关效能建设工作扎实有效开展。三年来，我厅的绩效管理工作均被评为优秀等次。
三、立足本职、提升服务，创建优质服务窗口
一是服务流程上内网。将部分工作制度张贴在内网上，明确多项业务的工作流程，同时画出办事的“路线图”，方便干部职工需要时能随时查阅，真正实现服务“零障碍”。二是扎实做好各项日常工作。认真开展本厅参保人员社保数据采集、录入、申报工作。全年共采集在职、退休干部信息504人，完成105人的工资核增减、292人的年度考核晋升工资、334名在职干部和18名离休干部的调资。每月制作干部餐费补贴、通讯误餐补贴名单。制作年度绩效管理奖金、精神文明奖发放表等工作。每年开具收入证明200多份，帮助查阅复印干部所需的档案材料100多份。