一、工会基本情况
（一）健全完善工会组织体系。我厅成立了厅直属工会委员会和厅机关工会委员会分别设立了经费账户，确保经费独立。厅机关工会按时做好换届改选作，建立了女职工委员会和经费审查委员会，下设31个工会小组，有会员394人；指导督促直属单位工会按期换届，在榕5个厅直属单位均设立了工会委员会及其女职工委员会和经费审查委员会，其中4个单位工会主席由单位分管领导兼任，1个单位设专职工会主席。厅直属工会现有会员1199人。
（二）坚持工会工作正确思路。我们始终坚持工会工作的政治性、先进性和群众性，始终坚持党建带工建，坚持以建设“职工之家”为目标，坚持厅机关和直属单位工会工作“一盘棋”思想，坚持工会有大计划、小组有小方案，着力激活工会活力。
（三）不断深化“一体化”工作机制。厅直属工会对上自觉接受厅直属机关党委和省直机关工会的领导，对下加强对厅机关工会和厅直属单位工会的统一领导指导；厅机关工会和直属单位工会充分发挥自身优势和特长抓好自身建设，独立自主地开展工作，在服务生态文明建设、服务林业中心工作、服务干部职工中发挥了应有作用。
二、工会建设及成效
（一）抓实学习教育活动，建设学习型工会组织。一是丰富学习教育内容。坚持与群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育紧密结合，坚持与学习贯彻落实中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》、省委《实施意见》、省工会代表大会精神和省直机关工委《关于加强和改进省直厅局直属机关工会建设的若干规定》紧密结合；二是丰富学习载体。坚持与“绿色讲堂”、道德讲堂、“机关绿色书香节”、“职工书屋”、“微型党课”、调研体验等结合起来，发放学习辅导手册、书籍，开展知识测试、技能竞赛、专题学习竞答和每年2次推荐书目等活动，职工读书学习蔚然成风，提高了学习效果。
（二）抓实岗位建功活动，争创绿水青山一流业绩。一是把工会工作融入精神文明创建活动，弘扬社会主义核心价值观，以谷文昌、廖俊波为榜样，开展工会会员亮牌服务活动，以工会会员为骨干建立“福建森林志愿者服务队”，与福州植物园联合开展自然生态宣传教育“义务双休日”志愿服务活动、“学雷锋月”活动。二是开展争创“五一劳动奖状（奖章）”、“工人先锋号”活动，近年来，厅机关工会被评为全国模范职工之家，1名会员获全国先进工作者，以及省五一劳动奖章、优秀工会工作者，推荐一批培育对象。三是在推进林业改革中建功立业，近年来每年都有30—40名会员在林业一线挂职锻炼和蹲点帮扶，践行生态文明。
（三）抓实维权关怀活动，建设“职工之家”。一是100%会员每年都参加省直机关医疗互助活动，实现全覆盖，并及时提醒帮助会员办理住院补助。二是落实兑现会员节日慰问品和生日蛋糕采购发放工作，100%会员享受工会福利。三是制定慰问生病住院、困难职工帮扶标准，以及“两节”送温暖、盛夏送清凉、金秋捐资助学、一线职工疗休养、社区共建帮扶等活动，使工会成为名副其实关心职工的“职工之家”和“娘家”。
（四）抓实职工文体活动，促进职工身心健康。一是健全活动组织。成立了乒乓球、气排球、篮球、太极拳、扑克牌、摄影等七个业余兴趣小组，使之成为职工文体活动常态化的重要抓手。二是健全活动机制。每年年初都有计划、有方案，有定固场所活动，每周定期活动1—2次，平时抓训练，赛时抓质量（成绩），年年开展厅直机关文体比赛，年年报名参加省直机关全民健身系列竞赛活动。三是健全活动载体。每年组织新春送春联、新年诗歌会、“森林美”摄影展、“七一”党日主题文艺汇演，弘扬主旋律、追求真善美、塑造精气神。
（五）抓实经费筹措活动，建设硬件设施。一是及时足额拨缴工会经费，并按照规定向会员收取会费，防止少交漏交迟交。二是积极争取行政经费拨补。除节日慰问品全部从工会经费列支外，工会活动经费和工作经费不足的列入厅机关和直属单位行政预算，一年一预算已经成为新常态。三是严格规范经费管理。我们把握的原则是：可以做明文规定的大胆执行，明令禁止的坚决杜绝。四是加强经费民主监督。坚持交足、管严、用好，严格遵守中央八项规定精神，集体决策、公开透明，厉行节约、严格控制，每年开展一次内部审计，加强事后监管。五是建设活动阵地。建立完善了“职工书屋”、职工文体活动中心、森林文化走廊、绿色讲堂、道德讲堂和宣传橱窗等硬件设施，这些固定场所为工会活动提供了基本保障。
（六）抓实队伍自身建设，培养担当奉献有为的工会干部。一是每年都选送工会干部参加省总工会、省直机关工会、省林业工会组织的工会主席、职工之家建设、经审干部等专题培训。二是每年都对机关和直属单位的工会小组长以上干部集中培训1—2次。三是积极开展工会干部工作交流和走访活动。四是落实工会各项议事制度。坚持一年一次职代会，加强民主监督和职工维权，提高工会干部理论水平和履职能力。
三、主要问题和努力方向
我厅直属工会工作取得一些新进展新突破，出现一些良好态势。但也存在一些主要问题：一是发展不平衡、观念不适应、工作不规范、作风不深入等问题在新形势下进一步凸显。二是个别工会小组基础较弱，工作无声无息，有硬性任务做一点，有检查考核做一下，没有认真研究，心中无数。三是服务职工不够热心、不够深入，工作浮在面上，关怀帮扶怕麻烦，职工困难掌握不了情况，主动关心不够，职工之家感觉不出来。四是一些工会干部能力经验还不足，因为都是兼职干部，时间精力有限，工作有部署，落实不了。
我们将以这次工作推进会为契机，进一步落实《若干规定》，对存在的问题进一步梳理分析，进一步强化责任，向兄弟单位学习，采取措施，加以解决，把工会工作抓细抓实、抓出成效。